近日，財政部明確加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的一系列要求，引起社會廣泛關(guān)注，尤其是其中關(guān)于薪酬的規(guī)定受到熱議。實際上，工資薪酬只是國有金融企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)容之一，新規(guī)圍繞收支管理、資產(chǎn)安全等問題，強化國有金融企業(yè)財務(wù)管理，以更好防范金融風(fēng)險、維護國有金融資本權(quán)益。

　　國有金融企業(yè)在國民經(jīng)濟中舉足輕重，是服務(wù)實體經(jīng)濟、防控金融風(fēng)險、深化金融改革的重要支柱。國務(wù)院關(guān)于2020年度國有資產(chǎn)管理情況的綜合報告顯示，全國國有金融企業(yè)資產(chǎn)總額323.2萬億元、負債總額288.6萬億元，形成國有資產(chǎn)22.7萬億元。如此巨量的資產(chǎn)，只有嚴格加強科學(xué)管理，方能提高效益，促進保值增值以及防止資產(chǎn)流失。

　　近年來，金融領(lǐng)域發(fā)生的風(fēng)險事件和違法違紀案件，不少和企業(yè)財務(wù)管理有關(guān)，顯示出部分金融企業(yè)財經(jīng)紀律執(zhí)行不到位、財務(wù)會計信息不真實、收支管理不規(guī)范。國有金融企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，必須嚴守財經(jīng)紀律“高壓線”、強化財會監(jiān)督。

　　促進國有金融企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和資產(chǎn)保值增值，必須加強收支管理，控制費用開支，強化過緊日子意識。金融企業(yè)給人的印象就是“財大氣粗”，一些企業(yè)在現(xiàn)實中也確實出手闊綽，辦公場所氣派非凡、舉行活動排場十足。這些“排面”的背后，往往是國有資產(chǎn)的不當(dāng)使用甚至流失。對此，財政部要求“對非必要費用支出應(yīng)減盡減，避免鋪張浪費，及時糾正不必要、不規(guī)范的支出”，顯得十分必要。過緊日子不僅是黨政機關(guān)的事情，國有金融企業(yè)也應(yīng)嚴格遵守。當(dāng)前黨政機關(guān)的“三公”經(jīng)費公開透明、持續(xù)壓減，而國有金融企業(yè)的相關(guān)信息則相對少見，需要落實“從嚴從緊核定因公出國（境）、公車購置及運行、業(yè)務(wù)招待費預(yù)算”的要求，并加強財務(wù)監(jiān)督和信息公開。

　　國有金融企業(yè)高管、員工的工資經(jīng)常成為社會關(guān)注的焦點。中央金融企業(yè)負責(zé)人薪酬信息每年進行披露，一定程度上回應(yīng)了社會關(guān)切。應(yīng)該說，薪酬很大程度上受市場因素影響，不同行業(yè)的差別是客觀存在的。同時，國有金融企業(yè)必須從規(guī)范財務(wù)行為、維護國有資本權(quán)益出發(fā)，建立健全薪酬管理制度，這樣才能發(fā)揮出薪酬的正向激勵作用。財政部明確，國有金融機構(gòu)要“積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，合理控制崗位分配級差”。設(shè)定薪酬標準，應(yīng)當(dāng)全面考慮市場狀況、業(yè)績高低、風(fēng)險大小等因素，確定科學(xué)、適當(dāng)水平，避免不合理的“天價薪酬”。

　　加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理，還要有效防范風(fēng)險。近年來，金融企業(yè)風(fēng)險事件時有發(fā)生，國有金融機構(gòu)應(yīng)該高度重視風(fēng)險隱患，牢牢守住風(fēng)險底線。強化財經(jīng)紀律是有效防范風(fēng)險的重要途徑，比如計提風(fēng)險撥備、不良資產(chǎn)核銷和處置管理等，都必須嚴格規(guī)范、嚴守制度。同時，國有金融企業(yè)應(yīng)準確實施會計核算，堅決不做“假賬”，真實完整披露財務(wù)會計報告。

　　國有金融企業(yè)在金融領(lǐng)域中起主導(dǎo)作用，對經(jīng)濟社會發(fā)展影響很大。只有規(guī)范財務(wù)管理，嚴守財經(jīng)紀律和各方面監(jiān)管要求，才能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，增強服務(wù)實體經(jīng)濟的能力，更有力促進經(jīng)濟恢復(fù)發(fā)展。